4月19日，中國科學院科技戰略咨詢研究院（以下簡稱戰略咨詢院）召開人才隊伍建設研討會。會議旨在進一步貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神和中國科學院近期關于人才工作的戰略舉措。戰略咨詢院黨政領導班子成員、黨委委員、學術委員會委員、管理和業務部門負責人及代表參加了會議。會議由黨委書記王穎主持。

　　戰略咨詢院副院長張鳳介紹了戰略咨詢院科研業績指標體系等，人教處傳達了院黨組和人事局近期對人事人才工作的要求與政策以及戰略咨詢院落實情況。與會人員就戰略咨詢院智庫人才引進、培養、評價和管理等隊伍建設相關問題進行了研討。

　　戰略咨詢院院長潘教峰在總結講話時指出，中央人才工作會議是新世紀中央首次召開的人才工作會議，體現了黨中央對人才工作的高度重視，對我們做好智庫人才隊伍建設提供了根本遵循。人才強，戰略咨詢院才能強，戰略咨詢院的高端智庫建設始終堅持以“人才”為本，依靠人才、發展人才，為人才成才創造機會，提供舞臺。

　　潘教峰強調，要圍繞智庫領軍人才構建高水平復合型研究團隊，從而形成智庫專業人才梯隊。第一，從理念認知上，要不斷深化對智庫人才成長規律的認識。一是智庫需要什么樣的人才？這是由智庫研究問題的特點所決定的，這就要求我們不斷深化對智庫研究問題的多學科、跨領域、交叉性、復雜性、綜合性的認識；二是什么樣的人才是智庫人才？要從智庫研究所需要的知識結構、能力素質和成果的貢獻表征三個方面刻畫；三是如何培養好智庫人才？要多方面綜合施策，提高政策的精準性、措施的針對性。第二，從人才評價上，習近平總書記多次強調，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。貫徹習近平總書記的要求，戰略咨詢院的智庫人才評價體系應圍繞能力、活力和潛力“三力”開展。一是發揮能力，在研究實踐中發揮好科研人員所長，拓展科研人員的研究視野，提升學術研究能力和決策咨詢水平，以高水平學術研究支撐高質量決策咨詢研究，提升科研人員學術研究和咨詢研究的融合貫通的能力；二是激發活力，破除“四唯”，以承擔任務、成果質量來評價科研人員并與崗位聘用、職稱晉升、績效核定、評優獎勵掛鉤，激發干事創業的積極性主動性創造性；三是發掘潛力，戰略咨詢院通過設置院長青年基金、前沿探索等項目，為科研人員特別是青年科研人員的成長搭舞臺、建平臺，培育新的生長點，開拓新的研究方向。第三，從精神狀態上，要堅定正確的政治方向，增強使命感責任感，學習華羅庚等老一輩科學家嚴謹務實的工作作風、勤奮認真的治學態度，增強團隊合作意識，加強智庫文化建設，形成創新、奮發、和諧、向上的文化氛圍。第四，從個人成長上，要做好職業發展規劃，不斷提升能力、鍛造長板、補足短板，把個人價值的實現寓于為國家高端智庫建設做出貢獻的事業中。